Avantages:La loi de juillet 1987, renforcée par celle du 11 février 2005 oblige toute entreprise, privée ou publique, de plus de 20 salariés à intégrer 6% de personnes handicapées. Le fait de sous-traiter avec APF vous permet de vous acquitter partiellement de votre contribution AGEPHIP ou FIPHFP.Cette alternative vous permet de réduire jusqu’à 50% votre obligation d’emploi de personnes handicapées au cas ou votre entreprise ne respecte pas son quota d’embauche.